26日，市委組織部、市公務(wù)員局發(fā)出《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》。福州市事業(yè)單位全面實(shí)施公開招聘制度。

杜絕“因人設(shè)崗”

《通知》規(guī)定，福州市財(cái)政核撥和財(cái)政撥補(bǔ)事業(yè)單位，在編制內(nèi)補(bǔ)充工作人員，除特殊規(guī)定可采取直接考核方式招聘的人員外，一律實(shí)行公開招聘;經(jīng)費(fèi)自給和企業(yè)化管理的事業(yè)單位，從明年開始，補(bǔ)充人員逐步實(shí)行面向社會(huì)公開招聘。

福州市實(shí)行招聘方案核準(zhǔn)制度。事業(yè)單位要在核準(zhǔn)的崗位比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況制訂招聘方案。其中，專業(yè)性較強(qiáng)的部門需要自行組織公開招聘的，招聘方案須經(jīng)設(shè)區(qū)市組織人事部門核準(zhǔn)并授權(quán)后方可進(jìn)行。

招聘方案應(yīng)包括招聘單位、招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘范圍、招聘條件、招聘程序等內(nèi)容。設(shè)置招聘條件應(yīng)符合法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，適合崗位要求和實(shí)際需要，不得設(shè)置與履行崗位職責(zé)無(wú)關(guān)或帶有歧視性的條件，堅(jiān)決杜絕“因人設(shè)崗”和“量身定做”。專業(yè)條件不得作過(guò)多過(guò)細(xì)限定，一般要設(shè)置多個(gè)相關(guān)專業(yè)。

面試考官持證上崗

筆試試卷原則上由設(shè)區(qū)市以上考試中心提供。經(jīng)設(shè)區(qū)市組織人事部門同意，專業(yè)性較強(qiáng)的部門也可以由招聘單位主管部門命題，但同級(jí)組織人事及紀(jì)檢監(jiān)察部門必須介入。

各縣(市)區(qū)、市直各單位應(yīng)選派責(zé)任心、紀(jì)律性強(qiáng)的專家或業(yè)務(wù)骨干參加省、設(shè)區(qū)市組織的面試考官培訓(xùn)，并建立本地本部門事業(yè)單位公開招聘面試考官庫(kù)。2012年開始全面實(shí)行面試考官持證上崗。每組面試考官應(yīng)不少于7人，其中招聘單位考官(含主考官)不超過(guò)1人，其余考官應(yīng)從持有考官證的考官庫(kù)中隨機(jī)抽取。專業(yè)性較強(qiáng)的部門的面試考官選取，可從本部門或上級(jí)業(yè)務(wù)部門中持有考官證的專家或業(yè)務(wù)骨干中隨機(jī)抽取。

面試全程錄音錄像

從2012年開始，所有事業(yè)單位公開招聘面試考場(chǎng)均實(shí)行全程錄音、錄像。對(duì)違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的，縣級(jí)以上組織人事部門可視情況責(zé)令糾正或者宣布無(wú)效;對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員予以嚴(yán)肅處理，根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者按干部管理權(quán)限給予紀(jì)律處分;對(duì)違反公開招聘規(guī)定的應(yīng)聘人員，應(yīng)取消考試資格或聘用資格。

《通知》還要求，事業(yè)單位公開招聘工作要做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，自覺(jué)接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

高層次緊缺人才

可考核錄用

公開招聘采取考試與考核相結(jié)合的方法，擇優(yōu)聘用。公開招聘高層次、緊缺人才，可以采取直接考核的方式。 招聘碩士及以上學(xué)位研究生、基層一線(主要為山區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn))緊缺專業(yè)全日制普通高校本科畢業(yè)生，經(jīng)設(shè)區(qū)市組織人事部門批準(zhǔn)后，可采取直接考核聘用的方式。

市、縣(市)區(qū)應(yīng)在事業(yè)單位公開招聘時(shí)設(shè)置部分專門崗位，用于定向招聘服務(wù)期滿考核合格的“大學(xué)生村官”“三支一扶”“志愿服務(wù)欠發(fā)達(dá)地區(qū)計(jì)劃”“志愿服務(wù)西部”(含研究生支教團(tuán))“服務(wù)社區(qū)”等服務(wù)基層項(xiàng)目高校畢業(yè)生。