如何吸引和留住人才，同時(shí)幫助企業(yè)有效降低人力資源成本，是每一位企業(yè)HR面臨的難題，近年來(lái)隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、共享經(jīng)濟(jì)、新零售等新興模式的出現(xiàn)，無(wú)論是對(duì)于傳統(tǒng)行業(yè)還是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，在用工需求與招聘渠道上都造成不小的改變和沖擊。如何在新趨勢(shì)下把握先機(jī)贏得優(yōu)勢(shì)？不少的廣州企業(yè)選擇更“輕”的人力運(yùn)營(yíng)體系，他們?cè)谌肆Y源中引入了更多的兼職自由勞動(dòng)力。HR們?cè)诿赓M(fèi)招聘信息發(fā)布平臺(tái)發(fā)布企業(yè)的招聘信息，通過(guò)線(xiàn)上招聘兼職人才，有效解決了企業(yè)的彈性用工需求，降低了用工綜合成本。

免費(fèi)發(fā)布招聘信息平臺(tái)——兼職貓成HR得力助手

在廣州的企業(yè)招聘信息發(fā)布平臺(tái)中，兼職貓成為了很多HR的“得力助手”。兼職貓總部位于廣州，產(chǎn)品主要圍繞企業(yè)與個(gè)人的兼職需求，利用智能化系統(tǒng)與平臺(tái)大數(shù)據(jù)，鏈接需求互相契合的企業(yè)與個(gè)人，最終達(dá)成用工招聘。產(chǎn)品從2013年發(fā)展至今，在滿(mǎn)足企業(yè)線(xiàn)下用工招聘的同時(shí)，亦開(kāi)拓了“喵任務(wù)”版塊，擴(kuò)充線(xiàn)上兼職服務(wù)。目前平臺(tái)已積累：1500萬(wàn)兼職用戶(hù)，其中70%為高校學(xué)生用戶(hù)。經(jīng)過(guò)3年運(yùn)營(yíng)，平臺(tái)目前已搭建起用工服務(wù)生態(tài)系統(tǒng)，積累海量如兼職畫(huà)像、兼職行為、企業(yè)用工習(xí)慣、用工特征等數(shù)據(jù)，并建成兼職招聘全流程管理系統(tǒng)、兼職管理和即時(shí)通信系統(tǒng)、企業(yè)動(dòng)態(tài)用工需求庫(kù)、兼職分級(jí)人才庫(kù)、黑中介智能篩選系統(tǒng)等多個(gè)服務(wù)系統(tǒng)，是一站式的企業(yè)兼職用工解決方案提供商。

兼職貓直擊企業(yè)痛點(diǎn)  煥發(fā)行業(yè)活力

兼職貓近年來(lái)之所以能迅速發(fā)展，主要是因?yàn)樗鉀Q了企業(yè)招聘難的痛點(diǎn)，據(jù)統(tǒng)計(jì)兼職貓擁有千萬(wàn)大學(xué)生用戶(hù)，招聘效率為傳統(tǒng)發(fā)布招聘信息網(wǎng)的15倍。高效的招聘讓企業(yè)提高自由職業(yè)者的用工比例成為可能，這樣一來(lái)企業(yè)的用工彈性就更大，特別是對(duì)于零售服務(wù)行業(yè)來(lái)說(shuō)，解決了旺季人手不足，淡季人力成本過(guò)高的問(wèn)題。此外，兼職貓上的人才以大學(xué)生居多，大大提高了招聘勞動(dòng)力的素質(zhì)，保證了服務(wù)的質(zhì)量，這也是很多廣州免費(fèi)招聘信息發(fā)布網(wǎng) 不可比擬的優(yōu)勢(shì)。

在操作上，利用兼職貓可隨時(shí)隨地瀏覽、管理和篩選兼職人才。接收簡(jiǎn)歷、兼職錄用、就崗簽到、工資結(jié)算、工作評(píng)價(jià)，一系列招聘流程都能在兼職貓里完成。極大的方便了HR日常的工作。同時(shí)兼職貓也推出了“喵托管”功能，可以為企業(yè)提供管家式服務(wù)，一站式代招代管，利用自身在兼職招聘和管理方面的經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)，解決企業(yè)招聘難管理難的問(wèn)題。

兼職貓有效幫助企業(yè)節(jié)約招聘時(shí)間成本、兼職管理成本、兼職培訓(xùn)成本、崗位不匹配更換成本、工資發(fā)放個(gè)稅成本等。兼職貓直接擁有基層資源，對(duì)比傳統(tǒng)中介簽下合同外包的模式，兼職貓擁有眾多匹配可視化崗位對(duì)口人員

在新形勢(shì)下，勞資雙發(fā)的關(guān)系已經(jīng)悄然發(fā)生了變化，利用免費(fèi)招聘信息發(fā)布網(wǎng)站與APP來(lái)招聘自由勞動(dòng)力成了不少?gòu)V州企業(yè)的共識(shí)。作為廣州免費(fèi)發(fā)布招聘信息的工具，兼職貓一直不斷創(chuàng)新，煥發(fā)出行業(yè)的勃勃生機(jī)。