“1.5元年終獎，這年還要不要過呢？”如果你的身邊有平安銀行的朋友，請發(fā)自內(nèi)心的給他一個擁抱吧。

1月10日，平安銀行的年終獎如約發(fā)放，但個位數(shù)的數(shù)額引發(fā)了部分內(nèi)部員工在社交媒體吐槽。有員工甚至聲稱，不僅沒拿錢，還要被倒扣。其他一些銀行人士大多數(shù)也明確表示，“肯定會比去年少”。

與往年年終獎不同，雖然平安銀行今年年終獎發(fā)放原則依然與個人績效考核以及組織條線掛鉤，但績效排名對獎金影響增加。另外，今年平安銀行的年終獎部門向前臺、零售部門傾斜，中后臺部門獎金縮減。例如，平安銀行的基層對公崗位的年終獎打三折發(fā)放，投行部門的多項獎金也被取消，內(nèi)勤崗位年終獎下降最劇烈。

還有一向被夸福利好的農(nóng)商行，員工也表示，沒改制前，年終獎一年十幾萬元，還有各種名目的福利，如今一年比一年差，好在年終獎還有，去年發(fā)了6萬元，今年發(fā)了3萬（元）多，也知足了。

再看更為人所熟知的國有銀行去年發(fā)出的年終獎，自家員工的吐槽也是停不下。牛熊交易室特意去社交媒體上摘選了幾條。

比如這一位工商銀行的員工，去年春節(jié)的時候想到自家可憐巴巴的工資外加沒有年終獎，就氣得艾特了工商銀行。

還有這一位在中國銀行工作的網(wǎng)友，去年雖然拿到了年終獎，但是970元好像不能讓她/他很滿意。

還有這一位在股份制國有銀行——交通銀行工作的網(wǎng)友，基本工資看著還好，但是去年的沒有年終獎加上降薪的噩耗也讓他/她氣得要離職。

其實銀行工作人員抱怨的背后折射出的是銀行這個行業(yè)光鮮難再的事實。

2013年是銀行凈利潤增速的拐點。到了2016年，商業(yè)銀行當(dāng)年累計實現(xiàn)凈利潤2萬億元，同比增長4%。利潤增速相比上年同期略有上升，但相比2012~2014年同期下降十余個百分點。

根據(jù)中國社科院2016年的《國人工資報告》，金融業(yè)平均薪酬依然是最高的。但是隨著互聯(lián)網(wǎng)金融的沖擊，存貸差的放開，銀行作為傳統(tǒng)金融行業(yè)腹背受敵。對銀行業(yè)年終獎的集體吐槽從某種程度來說或許是一種調(diào)整的跡象。

“躺著賺錢”已經(jīng)成為歷史，銀行業(yè)該站起來，通過為實體經(jīng)濟創(chuàng)造更多的價值、為民眾提供更好的投資途徑和更優(yōu)的服務(wù)來掙錢啦。

所以今年的年終獎，還是要想開一點！