企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，也是企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商確定工資增幅的參考指標(biāo)。8月10日，經(jīng)人社部和省政府同意，省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)了《關(guān)于發(fā)布福建省2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》），明確福建今年企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線(xiàn)的上線(xiàn)為12%，基準(zhǔn)線(xiàn)為8%，下線(xiàn)為3%。與2016年相比，下線(xiàn)提高1%。

針對(duì)企業(yè)不同情況，《通知》提出職工工資增長(zhǎng)的指導(dǎo)意見(jiàn)：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的，可圍繞基準(zhǔn)線(xiàn)安排工資增長(zhǎng)。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)，但職工工資水平偏低的，可以高于基準(zhǔn)線(xiàn)安排工資增長(zhǎng)，但不宜超過(guò)工資指導(dǎo)線(xiàn)上線(xiàn)。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)緩慢的，可在下線(xiàn)和基準(zhǔn)線(xiàn)之間安排工資增長(zhǎng)。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意，可低于工資指導(dǎo)下線(xiàn)（含零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)）確定工資水平，但其支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《通知》還要求企業(yè)要參照全省及本地區(qū)發(fā)布的工資指導(dǎo)線(xiàn)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主程序，確定企業(yè)工資增長(zhǎng)水平和工資分配方案，建立健全工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。同時(shí)，要著力提高一線(xiàn)職工工資水平，使生產(chǎn)一線(xiàn)職工工資增長(zhǎng)幅度不低于職工平均工資增長(zhǎng)幅度，生產(chǎn)一線(xiàn)職工平均工資水平不增長(zhǎng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者工資也不宜增長(zhǎng)。（記者 潘園園)