原標題：福州招聘教師又出新舉措 編外教師可評職稱可考編

海峽網(wǎng)4月10日訊（福州晚報記者 林銘）記者昨日從市教育局獲悉，《福州市屬公辦中小學、幼兒園聘用編外合同教師管理辦法（暫行）》近日出臺。根據(jù)該辦法，編外教師不僅可評職稱，還可通過考試轉為編內教師。

《辦法》規(guī)定，用人學校制定編外合同教師招聘計劃后，由市教育局統(tǒng)一發(fā)布公告。公開招聘采用統(tǒng)一筆試和用人學校面試相結合的方式。統(tǒng)一筆試采用省教育廳組織的福建省中小學幼兒園新任教師公開招聘筆試。

編外合同教師上崗后，在師德師風、教育教學教研、進修培訓、年度績效考核、請假制度等方面的管理將與編內教師一致。年度績效考核不稱職、未與用人學校續(xù)聘等情況，都將解除或終止勞動關系。

編外合同教師也可以評職稱。符合專業(yè)技術職務晉升條件的，經(jīng)用人學校同意后報福州教育人才服務中心，由福州教育人才服務中心組織向福州市教育局申報。

此外，福州市將從市屬學校年學科教師招考計劃中劃出一定比例名額，面向通過省統(tǒng)一筆試招聘已在市屬學校連續(xù)服務期滿三年、年度績效考核合格及以上的、年齡不超過40周歲且在聘的市屬學校編外合同教師招考，由福州市教育局組織筆試、面試，擇優(yōu)聘用為編內教師。擔任市屬學校編外合同教師期間的工齡予以延續(xù)。

據(jù)了解，近年來福州市本地新增人口及外來人口隨遷子女明顯增加，新辦校、增班增生校相應大量增加，面臨教師缺編缺員的困難。為此福州市出臺該《辦法》，旨在有效緩解增班增生等因素造成的用人學校人員編制緊缺困難。