泉州網(wǎng)2月7日訊（記者 羅倩雯）春節(jié)的法定假期已經(jīng)結(jié)束，不少企業(yè)也紛紛開工，為了春節(jié)之后的高“返工率”，企業(yè)也是用心良苦。昨日，記者采訪了南安的幾家企業(yè)，他們有的趁著春節(jié)，開啟補貼加獎勵的模式；有的則是深耕平時，真情留人。

補貼員工返廠路費 留廠員工發(fā)放過節(jié)費

“正月初九、初十，公司的管理層就已基本到位，普通員工也陸續(xù)返回，爭取元宵節(jié)后開工，如正月十三返廠人數(shù)較高也會考慮提前開工。” 福建豪華實業(yè)有限公司副總經(jīng)理林煥彬介紹道，為了提高員工的“返廠率”，他們對員工返廠的路費進(jìn)行補貼，根據(jù)實際票據(jù)，即便是開車來的過路費、油費也能根據(jù)提供的相關(guān)票據(jù)進(jìn)行報銷；給予準(zhǔn)時返廠的員工，500-1000元的獎勵；還針對過年留廠的員工發(fā)放過節(jié)費，春節(jié)期間員工們可以自主選擇是否上班。“選擇上班的員工，一天上班僅3-4小時，工作比平時輕松，工價時薪也比平時要高；選擇不上班的員工，除了過節(jié)費之外，還能領(lǐng)到每天30元的生活補助。”

除了春節(jié)期間的各項補貼和獎勵，公司平時也不時組織一些如中秋玩游戲、尾牙聚餐、婦女節(jié)送禮、節(jié)假日發(fā)放紅包等，通過現(xiàn)金、禮品的方式，加強企業(yè)和員工之間的互動。

只要深耕平時 不怕過年“丟”人才

“正月初八開工，目前的返廠率已經(jīng)達(dá)到2/3了，僅有個別生產(chǎn)部門和業(yè)務(wù)部門的人還沒來，預(yù)計正月十三左右能夠基本到齊。”泉州市思康新材料發(fā)展有限公司總經(jīng)辦助理潘偉楷說道。為了鼓勵員工早開工，開工當(dāng)天，他們還根據(jù)員工到達(dá)的時間，給員工送上了“開門紅”。在年前，他們公司的管理層就已經(jīng)讓各個部門的經(jīng)理提前做好節(jié)后的工作部署，即便春節(jié)過后有些員工回來得晚些也能保證正常開工。因受春節(jié)影響，他們的不少客戶也停工了，目前事情較少，人手也已經(jīng)比較充足了。

“企業(yè)的發(fā)展離不開人才的儲備，留住人才最關(guān)鍵在于平時的企業(yè)文化建設(shè)、職業(yè)培訓(xùn)，只要深耕平時，就不怕過年‘丟’人才。”潘偉楷表示，由于公司平時就注重員工的維護工作，時常有組織對員工的慰問，將企業(yè)文化貫穿在日常生活中，公司員工的流失不大，相對穩(wěn)定。