在行業(yè)高速更迭、技術不斷推陳出新的新常態(tài)下，如何更加精準把脈集成電路產業(yè)需求，加快高端人才招引集聚？

近日，《晉江市集成電路產業(yè)優(yōu)秀人才認定標準（試行）》（以下簡稱《標準》）出臺，將集成電路產業(yè)優(yōu)秀人才分為五類，凸顯覆蓋行業(yè)所需各類人才、采用多維人才評價指標、兼顧人才吸引與儲備、統(tǒng)籌引才國際化與差異化、人才認定與評定相結合等五大特點，展現(xiàn)出晉江市集成電路產業(yè)人才工作的專業(yè)性、科學性、實效性。 □本報記者 吳宗寶 許雅玲 通訊員 蘇育華

特點一 覆蓋行業(yè)所需各類人才

集成電路產業(yè)作為知識密集型、科技密集型、人才密集型新興產業(yè)，行業(yè)標準要求嚴苛、生產工序復雜、制造工藝精湛、產品科技含量高，涉及行業(yè)人才類別繁多、專業(yè)范圍廣、層次要求高。

《標準》適應了行業(yè)發(fā)展需求，將科研型、技能型、產業(yè)型、管理型人才納入優(yōu)秀人才范疇。例如，既有在集成電路設計、制造、集成器件制造（IDM）、封測、裝備等領域全球前10大公司擔任副總經理、副總裁或首席科學家，又有取得世界大學排名前200名學校的博士學位、所學專業(yè)學科門類為理學或工學，且從事集成電路科研、技術、工程的相關工作者等。

特點二 采用多維人才評價指標

《標準》打破傳統(tǒng)的以學歷、文憑、學術衡量人才的做法，綜合考慮人才在專業(yè)成就、獲得榮譽、就職單位、任職經歷及從業(yè)時間各方面表現(xiàn)，突出以“能力”為標尺衡量人才。例如，第三類人才中，中國機械工業(yè)科學技術獎二等獎第1位完成人；在全球前25大半導體公司擔任二級部門的部門負責人、技術負責人、總工程師或其他相應職務以上累計5年以上者。

特點三 兼顧人才吸引與儲備

《標準》不僅聚焦具備很高專業(yè)水平、具有深厚從業(yè)積淀的行業(yè)領軍人才、核心人才，又適當考慮具備一定專業(yè)知識與工作經驗的成長型人才。例如，在第二類人才中，在世界大學排名前200名的學校獲評教授，并從事集成電路相關研究或教學者；取得博士學位，且近5年在期刊分區(qū)表中列入大類一區(qū)的學術期刊上以第一作者或通訊作者發(fā)表4篇以上集成電路相關論文者等。

《標準》大膽突破，將世界排名靠前大學、“985工程”大學、中國科學院大學、建設和籌建示范性微電子學院高校畢業(yè)的理、工科類和微電子專業(yè)類畢業(yè)生提等認定，此類人才專業(yè)知識扎實、基礎條件好，具備強勁發(fā)展后勁，是支撐產業(yè)長期發(fā)展、做大做強必須儲備的后備人才。

特點四 統(tǒng)籌引才國際化與差異化

集成電路產業(yè)人才國際化特點鮮明，因此《標準》是在全球范圍統(tǒng)一制定人才標尺，同時，針對引才重點區(qū)域與就近區(qū)域適當傾斜，結合區(qū)域實際情況單獨列出人才認定條目，實行差異化引才。例如，在第四類人才中，在集成電路設計、制造、封測等領域大陸或臺灣前10大公司擔任二級部門的部門負責人、技術負責人、總工程師或其他相應職務以上累計7年以上者；在國家知識產權優(yōu)勢企業(yè)擔任一級科研、技術、工程等部門的部門負責人、技術負責人、總工程師或其他相應科研技術職務以上累計5年以上者等，凸顯了對中國大陸、臺灣引才重點區(qū)域的差異化。

特點五 人才認定與評定相結合

《標準》提出對于未涵蓋的其他相應層次的人才，可由晉江市委人才辦會同相關部門組織專家組或委托專業(yè)機構評定后，報晉江市委人才工作領導小組批準納入相應優(yōu)秀人才類別。采用評定與認定相結合的方式，拓展人才評價體系的覆蓋面，適應人才個體的不同需求。