生不生娃娃不是夫妻倆說了算，

居然是單位領(lǐng)導(dǎo)說了算！

最近，濟(jì)南朱女士就攤上了這么件事。

二胎政策放開后，

她所在單位出了一個(gè)新規(guī)定：

所有員工必須“按計(jì)劃排隊(duì)”生育，

一年兩個(gè)名額，

上半年一個(gè)，下半年一個(gè)。

按照單位的排序，

朱女士被排到了2020年…

生二胎被罰 單位:一年兩名額"> 敢情這是要下一屆奧運(yùn)會，

才能生的節(jié)奏啊。

考慮到2020年的時(shí)候，

自己已經(jīng)34歲了，

朱女士于是選擇在去年懷孕

并生下二胎。

一切都是按照國家政策來的，

中間也并沒有什么不對。

然而最近發(fā)工資，

朱女士才發(fā)現(xiàn)自己被單位

罰了兩千多塊錢和七個(gè)月的績效！

原因居然是自己沒有按照

單位計(jì)劃的年份進(jìn)行生育？

人在家中坐，

天降一口鍋。

對于此番舉動，

朱女士表示無法理解，

單位去年也就自己一人生孩子，

如果真是因?yàn)槌~被罰，那么也就認(rèn)了。

對于朱女士的處罰依據(jù)，

單位負(fù)責(zé)人則表示：

朱女士沒有打任何招呼就提前懷孕，

違背了誠信原則！

負(fù)責(zé)人表示，

單位制定這樣的政策，也是被逼無奈。

單位才25個(gè)人，

就有17個(gè)人要生孩子，

要是都去生娃了，

單位可就沒法運(yùn)轉(zhuǎn)了。

“我們也不是不讓員工生二胎，

只是按照計(jì)劃有順序地生，

一年兩個(gè)人，按照年齡來，

年齡大的先生。”

而當(dāng)記者詢問，

這樣的規(guī)定有無法律依據(jù)時(shí)，

負(fù)責(zé)人則是一臉迷茫…

自從二胎政策開始以來，

類似于這樣的“霸王規(guī)定”不在少數(shù)，

尤其是以女性為主的單位，

醫(yī)院、幼兒園、學(xué)校，

或多或少都能尋到這樣的跡象——

大部分女職工對單位的做法“敢怒不敢言”。

如果“偷偷摸摸”生了個(gè)娃，

可能就會面臨解聘的困境。

就算不會被辭退，

也會被單位進(jìn)行人事變動…

生二胎被罰 單位:一年兩名額"

站在用人單位的立場，

員工集中生產(chǎn)會導(dǎo)致崗位缺人，

部門甚至整個(gè)單位的運(yùn)行都會受到影響，

單位出此規(guī)定似乎也有一定的現(xiàn)實(shí)合理性。

然而，網(wǎng)友卻提出疑問，

這就能成為單位給員工

附加生育義務(wù)的正當(dāng)依據(jù)嗎？

女職工生育二胎本來就是國家賦予的生育權(quán)，

用人單位限制生育時(shí)間，

甚至自作主張進(jìn)行排號，

就違法了《婦女權(quán)益保護(hù)法》。

如果推后生育二胎時(shí)間，

到時(shí)候發(fā)現(xiàn)自己生不了了，

單位會承擔(dān)這個(gè)責(zé)任嗎？

且根據(jù)《勞動法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定，女性的三期內(nèi)（孕期、產(chǎn)期、哺乳期），用人單位不得隨意克扣報(bào)酬、降低薪酬。

另一方面，單位制定的生育計(jì)劃表，包括因?yàn)樯丝酃べY的行為，跟《勞動法》的規(guī)定不符。如果有女性遇到類似情況，可以通過申請勞動總裁、法院起訴的方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。

從當(dāng)今社會來看，

女職工生育與單位用人問題之間矛盾不斷，

如何處理好兩者矛盾，

確實(shí)考驗(yàn)用人單位的智慧和情懷。

如果能從尊重和保障出發(fā)，

善意真誠地處理員工生產(chǎn)帶來的用人荒，

那么還怕回崗之后，

員工不能以更好的狀態(tài)投入工作嗎？