炎熱的天氣，讓杭州某老板心情越發(fā)狂躁，看到什么事情，都會(huì)讓這位老板覺得不順心。因此他整天怒氣沖天，這老板罵走一半員工還覺得不解氣，但又擔(dān)心一直這樣下去，公司會(huì)員工會(huì)被自己全部罵光，導(dǎo)致公司垮臺(tái)，為此他特意去醫(yī)院看病。

老板罵走一半員工

老板罵走一半員工，這公司老板簡直太任性了。據(jù)了解，罵走了一半員工之后，他現(xiàn)在每天情緒越來越暴躁，而且擔(dān)心員工們都辭職，沒人給他工作，整日睡不著覺。天氣太熱老板性情空變狂躁好可怕，i知道他的員工知道自己被罵的真相會(huì)做何感受。

老板罵走一半員工

當(dāng)他找到杭州市七醫(yī)院門診辦公室主任朱長江求助時(shí)說，他很擔(dān)心自己再這樣下去，員工都被他罵走，這樣公司就要垮了。

每逢加班必請客，老板入伏后像換了個(gè)人

這位年輕的老板姓李，才35歲，鼻子上架著秀氣的無框眼鏡，襯衫、領(lǐng)帶打理得整整齊齊，一副文質(zhì)彬彬的模樣?？勺哌M(jìn)朱主任的心理咨詢門診時(shí)，他說的第一句話竟是“醫(yī)生，你快救救我吧，我的心里好像有團(tuán)火在燒，動(dòng)不動(dòng)就爆發(fā)，一不順心就朝員工發(fā)脾氣，但我控制不住自己，好怕繼續(xù)下去多年打拼下來的一切都給毀了。”

聽李老板說，他大學(xué)畢業(yè)后跟好朋友合伙開了個(gè)公司，平日里都是由他主事。而他呢也是個(gè)出了名的“中國好上司”，遇到員工做事不到位甚至做錯(cuò)事情，他都是以教育鼓勵(lì)為主，好像這么多年合作下來，大家從沒聽他大聲批評過人，更別說扯著嗓門罵人了。對于完成得不理想的工作，最多也是叫相關(guān)人員留下來加班，他還會(huì)自己出錢買個(gè)夜宵來犒勞大家。

但是，最近這段時(shí)間，李老板的性情大變，不僅自己做事變得毛毛躁躁起來，而且對于員工們犯的錯(cuò)誤或是做得達(dá)不到他的要求的，都被他無限放大，經(jīng)常是當(dāng)面罵一頓還不夠，開會(huì)的時(shí)候還當(dāng)著其他員工的面，再反反復(fù)復(fù)地?cái)?shù)落，一次會(huì)議，半場在罵人。幾次下來，有的員工就遞辭呈了。

“其實(shí)，罵完以后我就后悔了，他們當(dāng)中有很多人從創(chuàng)業(yè)之初就跟著我，不僅是上司和員工的關(guān)系，更是要好的朋友，我這樣一發(fā)作，顯然和大家的關(guān)系就疏遠(yuǎn)了許多。晚上安靜下來的時(shí)候，我也經(jīng)常會(huì)想，為什么自己會(huì)突然變得這么沒有耐心，是不是得了什么心理疾?。恳沁@樣繼續(xù)下去，恐怕這些人全要被我嚇跑了。”他說話的語氣和表情中盡是無奈。

老板罵走一半員工

不過，對此，朱主任早已見怪不怪。“不用擔(dān)心，你的問題就是老百姓口中所說的情緒中暑。這個(gè)問題分兩種情況來看，一種是本身有精神疾病的人，到了天氣熱的時(shí)候病情會(huì)波動(dòng)，可以表現(xiàn)為話比平時(shí)增多、情緒比較激動(dòng)等，需要及時(shí)找到醫(yī)生調(diào)整治療方案；另一種則是像你沒有患病，在天氣熱的時(shí)候會(huì)變得沒有耐心，整個(gè)人心浮氣躁，這其實(shí)是正常的生理反應(yīng)，有點(diǎn)像女人到了更年期。”

老板罵走一半員工

情緒中暑，不妨給自己放長假

朱主任說，入伏以來，一半咨詢是情緒問題。對于像李老板這類就診者，并非有精神疾病，只要早咨詢，懂得及時(shí)調(diào)整就可恢復(fù)。