農(nóng)民工拿高薪是供需關(guān)系使然

針對部分農(nóng)民工工資比大學(xué)畢業(yè)生高的現(xiàn)象，成都人才市場進(jìn)行的招聘會現(xiàn)場抽樣調(diào)查顯示：受訪人群中，45%的求職者認(rèn)為“正常，這是市場供需關(guān)系所決定的”;有35.5%的求職者認(rèn)為“無所謂，發(fā)展前景不同，高校畢業(yè)生的成長空間可能更廣闊”。

“調(diào)查結(jié)果反映出大部分求職者能夠以理性的心態(tài)，看待目前社會上存在的一些薪資差距問題。”成都人才市場副主任薛馳說，大學(xué)生和農(nóng)民工兩者是平等的勞動者，只是社會分工不同，勞動者薪酬的多少，不能片面以學(xué)歷高低作為依據(jù)。

最近一段時間，不斷有企業(yè)來到仁壽縣招募農(nóng)民工。仁壽縣勞動局就業(yè)中心主任劉剛說：“2003年以前每年過了春節(jié)，我們都要求企業(yè)招些農(nóng)民工進(jìn)去。從2004年開始，很多企業(yè)主動帶著崗位來找我們幫忙招人了，就這樣企業(yè)還招不滿人?！?/P>

仁壽縣有農(nóng)村勞動力67萬人，其中轉(zhuǎn)移輸出52萬人。勞動部門認(rèn)為，近年來，當(dāng)?shù)貏趧?wù)輸出總量整體呈現(xiàn)下降趨勢，加之四川地震災(zāi)后重建項目、本地工業(yè)園區(qū)發(fā)展都需要大量勞動力，推動了農(nóng)民工工資水平持續(xù)走高。

對此，薛馳認(rèn)為，目前，能夠掙到高薪的農(nóng)民工畢竟是少數(shù)，他們大多有比較熟練的技能，如木工、裝配工等。一方面，企業(yè)對這類農(nóng)民工的崗位需求很大;另一方面，符合條件的農(nóng)民工又相對較少，因此這些農(nóng)民工工資高于大學(xué)生并不奇怪。

“知識就是財富”仍是事實

改革開放之初，有一句頗為流行的順口溜是“搞導(dǎo)彈的不如賣茶葉蛋的”，說的就是“腦體倒掛”現(xiàn)象，即相同條件下腦力勞動者取得的報酬低于體力勞動者。后來，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，高學(xué)歷、高收入的“白領(lǐng)”“金領(lǐng)”越來越多，“腦體倒掛”現(xiàn)象一時間消失了。如今，“腦體倒掛”重新出現(xiàn)了嗎?

實際上，“知識就是財富”依然是顛撲不破的事實。成都市人力資源和社會保障局開展的勞動力市場工資價位抽樣調(diào)查顯示：在受訪的420戶企業(yè)員工年薪中，就能夠反映平均水平的中位數(shù)來看，2010年博士年薪為9萬元，碩士7.2萬元，本科4.4萬元，大專3萬元，高中中專技校類2萬元，初中及以下1.8萬元。

成都市人社局副局長張鐘慶說：“受訪人群中，博士及以上學(xué)歷最高年薪達(dá)37萬多元，比同類的碩士研究生高出約10萬元。學(xué)歷之間的差距依然明顯，學(xué)歷、技術(shù)等級越高，收入也相對較高?！?/P>

記者在招聘會上了解到的情況印證了這一點。以一家網(wǎng)絡(luò)公司招聘的軟件測試工程師為例，初級崗位年薪在5萬元左右;中級崗位對學(xué)歷和工作經(jīng)驗的要求高，年薪也漲至7萬-12萬元;高級崗位年薪達(dá)15萬元。這家公司負(fù)責(zé)招聘的工作人員告訴記者：“對于應(yīng)屆畢業(yè)生和僅有一兩年工作經(jīng)驗的求職者，企業(yè)開出的薪酬水平不會很高。隨著他們工作經(jīng)驗的積累，薪酬肯定會增長?！?/P>

成都人才市場副主任薛馳認(rèn)為，大學(xué)生接觸的多是書本知識，與技工相比，缺乏實踐經(jīng)驗和操作技能，缺乏與企業(yè)“討價還價”的余地很正常。在求職時和工作中，剛畢業(yè)的大學(xué)生不必急于求成，而是要展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)，不斷提高自身的能力。通過幾年的歷練，大學(xué)生如果能夠在分工的領(lǐng)域獨當(dāng)一面，薪酬自然會穩(wěn)步提高。