企業(yè)提前數(shù)月入校攬才

為了不影響高校的正常教學，教育部允許企業(yè)入校招聘的“開禁日”是每年11月20日。但近年來，為了爭奪優(yōu)秀人才，不少企業(yè)在每年9月開學后就通過宣講會等方式入校攬才。而今年，這一時間更為提前，奇虎360等企業(yè)甚至在暑假就提前啟動了2012屆畢業(yè)生的招聘程序。

昨天，奇虎360首次在京開辦的“互聯(lián)網(wǎng)安全學院”開班，免費培訓，考核優(yōu)秀的有機會入職這家國內最大的互聯(lián)網(wǎng)安全服務提供商，種種誘惑使該學院吸引了25所在京高校的兩千多名報名者，最終130位學生享受了“免費午餐”，其中約一半以上的學生是明年畢業(yè)的“90后”。不僅如此，清華大學等國內名校以及北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心最近也提前收到企業(yè)希望進校招聘的申請。

業(yè)內人士表示，家庭更加富足，父母包辦孩子學習是大多數(shù)“90后”的成長環(huán)境，因此他們更加情緒化，挑選工作時薪水可能不是最重要，而“我是否喜歡”則是他們最看重的。因此，企業(yè)通過免費午餐這種方式，提前與“90后”畢業(yè)生“套磁”，將幫助企業(yè)在明年的人才大戰(zhàn)中占得先機。

不僅提前進校招聘，企業(yè)招聘的方式也“投其所好”，“90后”喜歡“微簡歷”，那我們就來“微招聘”。在新浪微博搜索“微招聘”，瞬間找到2.7萬余相關微博，其中絕大部分都是網(wǎng)絡、媒體、廣告、旅游、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等公司?！靶枰獎?chuàng)意、需要靈感、需要文筆的公司更喜歡用微招聘這種方式，同樣他們對于學生的微簡歷也更感興趣。”一所在京高校就業(yè)工作負責人說。

畢業(yè)生需增強職前培訓

企業(yè)提前入校招聘還有一個重要的原因，就是提前進行職前培訓，提高大學生的實踐能力。

奇虎360公司有關負責人表示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展十分迅速，技術知識是爆炸性的發(fā)展，但學校相關專業(yè)的教學卻有些滯后，無法跟上行業(yè)的發(fā)展速度，這就使得學校培養(yǎng)的人才與企業(yè)的實際需求之間有差距?！拔覀兊幕ヂ?lián)網(wǎng)學院就是希望盡快彌補這種斷檔”。

無獨有偶，近年來蓬勃發(fā)展的網(wǎng)上購物企業(yè)也遭遇類似的“人才斷檔”，國美旗下的家電網(wǎng)購垂直門戶庫巴網(wǎng)有關負責人表示，雖然很多高校都開辦了電子商務專業(yè)，但技術、商務、管理等課程相對割裂，學生在課堂中根本無法感受現(xiàn)實電子商務的應用。為了改變這一現(xiàn)象，“庫巴”也在暑假辦起了訓練營，在進行職前培訓的同時，提前鎖定人才，“今后電子商務的競爭并不僅僅是市場份額，而是誰能掌握到更多的優(yōu)秀人才。”該企業(yè)相關負責人說。

從事北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導工作的業(yè)內人士認為，“90后學生”更應該重視職前培訓，否則在入職之初很容易因不適應而產(chǎn)生很強的“挫敗感”，情緒化的“90后”甚至會因此離職，這不僅會影響自己的職場發(fā)展，同時對于用人單位來說，也是資源的浪費。