3.紀律仍需再嚴肅

公開招聘的程序設(shè)置還要更為科學合理，使“有心者無能力”

針對“蘿卜招聘”，決不可聽之任之。

今年3月的中組部辦公廳、人社部辦公廳通報，明確要求“嚴格政策，全面落實事業(yè)單位公開招聘制度”。通報中所要嚴格的“政策”，主要系指2005年出臺的《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和中組部、人社部2010年聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》這兩份文件。

特別是在后一份文件中，中組部、人社部強調(diào)：“對違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的，由縣級以上組織人事部門視情況責令糾正或者宣布無效;對負有領(lǐng)導責任和直接責任的人員予以嚴肅處理，根據(jù)情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離工作崗位或者給予處分;對違反公開招聘規(guī)定的應(yīng)聘人員，要按照規(guī)定及時處理。”

事實上，在已曝光的幾起案件中，相關(guān)責任人確實受到了一定處理。

2010年11月，屏南縣有關(guān)部門對游代進、張功成進行停職檢查，并要求紀委、監(jiān)察局繼續(xù)調(diào)查，依法依規(guī)處理;同時要求各級各部門引以為戒，深刻反思，正確履職，公正辦事，堅決杜絕類似失職行為的發(fā)生。同年12月，屏南縣人大常委會免去游代進財政局局長職務(wù)和張功成人事局局長職務(wù)，給予游代進記大過處分、張功成黨內(nèi)嚴重警告處分。

2011年2月，三亞市紀委、監(jiān)察局建議免去溫孝廉市社會保險事業(yè)局局長職務(wù)，責令人社局副局長陳明、副調(diào)研員龍海作書面檢查，對兩家事業(yè)單位主管部門即人力資源開發(fā)局局長黎達明、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險局局長胡大川誡勉談話，免去邢福流人社局人力資源管理科科長職務(wù)。

“必須嚴肅紀律，保持高壓態(tài)勢，讓違規(guī)者受到嚴懲?！眲⑿駶J為，對事業(yè)單位公開招聘中存在的“蘿卜招聘”等違規(guī)行為仍需加大查處力度，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起。

吳江指出，在公開招聘的程序設(shè)置上，還要更為科學合理，使“有心者無能力”，避免違規(guī)的發(fā)生;同時，也要強化既有制度的執(zhí)行力度，比如回避制度，很多“蘿卜招聘”就是沒有執(zhí)行好這個制度而發(fā)生的。

“從長遠看，更要加快事業(yè)單位人事制度改革的步伐，相當一部分非公益類事業(yè)單位的用人制度應(yīng)盡快跟市場接軌?！眳墙瓘娬{(diào)，“如果‘鐵飯碗’都打破了，再費盡心機搞‘蘿卜招聘’，動機便會大大衰減?！?/P>