2022年2月28日，支付寶的螞蟻莊園小課堂的問題是關(guān)于職場知識的，問題是“小李升職換崗后，單位能不能再次設(shè)定試用期?”這個(gè)問題非常的簡單，顯然是不能再次設(shè)定試用期了，下面就來為大家分享一下螞蟻莊園最新答案。

小李升職換崗后單位能不能再次設(shè)定試用期 2月28日螞蟻莊園最新答案

今天問題:小李升職換崗后，單位能不能再次設(shè)定試用期?

A、不能

B、當(dāng)然可以

正確答案:不能

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者有且只能約定一次試用期。

涉及到對勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。

勞動(dòng)合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定。

在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可，用足法律規(guī)定的上限。