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      2022年2月28日,支付寶的螞蟻莊園小課堂的問(wèn)題是關(guān)于職場(chǎng)知識(shí)的,問(wèn)題是“小李升職換崗后,單位能不能再次設(shè)定試用期?”這個(gè)問(wèn)題非常的簡(jiǎn)單,顯然是不能再次設(shè)定試用期了,下面就來(lái)為大家分享一下螞蟻莊園最新答案。

      小李升職換崗后單位能不能再次設(shè)定試用期 2月28日螞蟻莊園答題答案

      小李升職換崗后單位能不能再次設(shè)定試用期 2月28日螞蟻莊園最新答案

      今天問(wèn)題:小李升職換崗后,單位能不能再次設(shè)定試用期?

      A、不能

      B、當(dāng)然可以

      正確答案:不能

      試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

      同一用人單位與同一勞動(dòng)者有且只能約定一次試用期。

      涉及到對(duì)勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解,試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。

      勞動(dòng)合同法針對(duì)濫用試用期、試用期過(guò)長(zhǎng)問(wèn)題做出了有針對(duì)性的規(guī)定。

      在用工過(guò)程中,濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍,包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期,約定多長(zhǎng)的試用期,以什么作為參照設(shè)定試用期等,實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長(zhǎng)期限的工作崗位,也不管有沒(méi)有必要約定試用期,一律約定試用期,只要期限不超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可,用足法律規(guī)定的上限。

      責(zé)任編輯:肖舒

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