小芳（化名）大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘入職某公司。部門主管黃某（化名）對她呵護備至，每天都通過微信噓寒問暖，后來轉(zhuǎn)變?yōu)轭l繁發(fā)來一些帶有性暗示的文字、圖片或視頻，甚至提出要小芳陪酒、陪睡之類的無理要求。小芳不堪其擾，每天都承受著巨大的精神壓力，于是向公司工會尋求幫助。但公司卻未采取任何措施。小芳該怎么辦？

解析：

北京德恒（福州）律師事務(wù)所林丹靜律師：《婦女權(quán)益保障法》第四十條規(guī)定，“禁止對婦女實施性騷擾，受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機關(guān)投訴。”但該規(guī)定過于原則，導(dǎo)致受害者難以據(jù)此維權(quán)?！睹穹ǖ洹穭?chuàng)設(shè)“人格權(quán)”編，將禁止性騷擾寫入法典，明確規(guī)定了性騷擾的具體表現(xiàn)形式、法律責(zé)任以及相關(guān)單位的義務(wù)。黃某的行為構(gòu)成對小芳的性騷擾，小芳有權(quán)提起訴訟，要求黃某承擔(dān)停止侵害、賠禮道歉、賠償損失等侵權(quán)責(zé)任；同時，小芳所在的單位未采取有效的預(yù)防和制止性騷擾的措施，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。

法條：

《民法典》第一千零一十條：違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。

機關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實施性騷擾。

福州晚報記者 葉智勤