張三（化名）是A運輸公司的司機。上個月B公司委托A公司運輸一批大米，張三是運輸這批大米的司機。在裝貨時當地突發(fā)暴雨，張三來不及安裝防雨布導致大米受潮變質，A公司因此向B公司賠償了5000元。

A公司的《駕駛員崗位責任制》規(guī)定，駕駛員負責貨物運輸安全無損，協助貨物裝卸和防雨篷布包扎工作，如因貨物碼放不當篷布包扎不妥，造成貨物雨淋受潮、損壞、丟失，駕駛當事人按價賠償。后A公司向張三追償5000元，這錢要賠嗎？

解析

福建閩眾律師事務所吳文超律師團隊：職務行為侵權，由用人單位承擔賠償責任這一原則，是為了避免用人單位利用不合理的風險轉嫁手段，損害勞動者合法權益。但是，為了保障用人單位正常經營管理、引導勞動者在工作中保持謹慎、勤勉的工作態(tài)度，也為了在用人單位與勞動者之間公平分配責任，如果勞動者對損害的發(fā)生存在故意或者重大過失則用人單位享有追償的權利。

本案中，張三是A運輸公司的司機，工作期間確實給公司造成了損失，但原因是當地突發(fā)暴雨導致來不及安裝防雨布。而且張三也履行了駕駛員的工作職責，盡力搶救貨物，并不存在故意或重大過失。因此A公司不享有向張三追償的權利。

法條

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條：用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。（記者 葉智勤）