曹操出行司機(jī)喜領(lǐng)“鹿鳴計(jì)劃”助學(xué)金。（市城建工會(huì)供圖）

“能返還部分車(chē)租真是好，現(xiàn)在跑車(chē)收入更穩(wěn)，日子更有奔頭了！”福州優(yōu)行網(wǎng)絡(luò)科技有限公司（曹操出行）網(wǎng)約車(chē)司機(jī)林師傅看著剛簽訂的新一輪集體協(xié)商專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，難掩喜悅。他的欣喜，是福州工會(huì)推動(dòng)集體協(xié)商的一個(gè)縮影。

近日，市總工會(huì)評(píng)出2025集體協(xié)商典型案例。在這些案例中，一大批職工經(jīng)歷了從“被動(dòng)接受”到“主動(dòng)爭(zhēng)取”的權(quán)益升級(jí)。

煩“薪”事解決了

曹操出行網(wǎng)約車(chē)司機(jī)陳煒的女兒去年考上了大學(xué)，但學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)讓他倍感壓力。公司的“鹿鳴計(jì)劃”提供了助學(xué)金，幫了他家的大忙。如今，對(duì)網(wǎng)約車(chē)司機(jī)的公益幫扶已明確寫(xiě)入公司協(xié)商成果。在近期完成的續(xù)簽中，“鹿鳴計(jì)劃”“青豆計(jì)劃”等公益項(xiàng)目被繼續(xù)寫(xiě)入。

福州優(yōu)行網(wǎng)絡(luò)科技有限公司聯(lián)合工會(huì)委員會(huì)主席趙晶告訴記者，曹操出行集體合同于2023年8月簽訂，是我市首份網(wǎng)約車(chē)司機(jī)集體合同，惠及約2000名網(wǎng)約車(chē)司機(jī)。“協(xié)商共達(dá)成22條成果，包括曹操出行網(wǎng)約車(chē)平臺(tái)建立常態(tài)化懇談會(huì)制度、科學(xué)確定司機(jī)工作量和勞動(dòng)強(qiáng)度、全面實(shí)現(xiàn)司機(jī)訂單所得構(gòu)成透明化、關(guān)心關(guān)愛(ài)網(wǎng)約車(chē)司機(jī)等。”

趙晶說(shuō)，從近兩年實(shí)踐情況來(lái)看，協(xié)商效力明顯，不僅司機(jī)疲勞駕駛投訴量持續(xù)下降、平臺(tái)司機(jī)留存率穩(wěn)步提升，還有10余名司機(jī)領(lǐng)到了1萬(wàn)元至2萬(wàn)元關(guān)愛(ài)金。“今年新一輪集體合同已于8月簽署完畢，返車(chē)租是協(xié)議續(xù)簽的一大亮點(diǎn)，司機(jī)權(quán)益保障得以升級(jí)。”

在倉(cāng)山區(qū)家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)，集體合同同樣解決了職工的煩“薪”事。經(jīng)過(guò)多輪協(xié)商，行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)與協(xié)會(huì)最終就職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資增長(zhǎng)幅度、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)以及工時(shí)工價(jià)、工資發(fā)放等內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)，形成《福州市倉(cāng)山區(qū)家庭服務(wù)業(yè)行業(yè)工資集體協(xié)議》，覆蓋福州鑫錸易家庭服務(wù)管理有限公司、福建南臺(tái)嘉福集團(tuán)有限公司等6家企業(yè)的1803名職工。

“早出晚歸家務(wù)兼帶小孩4000元~4800元，住家家務(wù)兼帶小孩4800元~5200元，住家家務(wù)帶小孩睡5500元~6000元，半天4個(gè)小時(shí)家務(wù)2300元~2800元，崗位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)明確了，我們心里就有底了。”家政員劉阿姨高興地說(shuō)。

以技提薪兌現(xiàn)了

福建雪人集團(tuán)股份有限公司是一家專(zhuān)注于冷鏈物流、工業(yè)制冷、清潔能源以及氫能動(dòng)力等關(guān)鍵領(lǐng)域的民營(yíng)企業(yè)。公司工會(huì)負(fù)責(zé)人說(shuō)，企業(yè)大力推行“能級(jí)工資”集體協(xié)商制度，它打破了傳統(tǒng)薪酬模式局限，讓付出與回報(bào)成正比，真正做到多勞者多得、技高者多得。這一制度不僅充分調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，還點(diǎn)燃了他們主動(dòng)學(xué)習(xí)技能、提升自我的熱情。

經(jīng)協(xié)商，公司依據(jù)技能人才崗位屬性和勞動(dòng)特性，從學(xué)徒工到首席技師，清晰明確8個(gè)職級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)，從3500元至15000元不等。企業(yè)還明確，對(duì)獲評(píng)技能大獎(jiǎng)、技術(shù)能手及各級(jí)勞動(dòng)模范（工匠）等稱(chēng)號(hào)的職工，給予配套獎(jiǎng)勵(lì)。

“我現(xiàn)在是中級(jí)工，月薪6500元；我?guī)煾凳翘丶?jí)技師，月薪13000元，是我的兩倍。我要以師傅為榜樣，加快提升技能，爭(zhēng)取把收入提上去。”雪人集團(tuán)職工小林說(shuō)。

以崗定級(jí)、以技提薪的做法也為福建省長(zhǎng)希生態(tài)環(huán)境有限公司帶來(lái)效益。該公司是綜合性市政園林建筑企業(yè)及高新技術(shù)企業(yè)。公司工會(huì)負(fù)責(zé)人說(shuō)，為健全以技能價(jià)值為導(dǎo)向的企業(yè)薪酬分配制度，提高技術(shù)工人、技能人才職業(yè)榮譽(yù)感和經(jīng)濟(jì)待遇，公司工會(huì)決定開(kāi)展“能級(jí)工資”集體協(xié)商。協(xié)商明確能級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)職工的技能水平、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)表現(xiàn)、學(xué)歷等因素，制定清晰、合理、可量化的能級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)技能人員明確“新八級(jí)”崗位職級(jí)制上升通道，崗位月工資標(biāo)準(zhǔn)為2800元至12000元不等，并從績(jī)效考核、津補(bǔ)貼、榮譽(yù)激勵(lì)等方面推動(dòng)技能等級(jí)與獎(jiǎng)金聯(lián)動(dòng)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲了

“現(xiàn)在月薪比以前多了235元。”在敏錦偉業(yè)快遞分揀中心，職工小李向記者展示了手機(jī)里的電子合同。在公司今年召開(kāi)的職代會(huì)上，職工代表對(duì)《工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同》草案按下表決鍵——最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1960元提至2195元。

公司工會(huì)負(fù)責(zé)人說(shuō)，目前公司勞動(dòng)合同簽約率達(dá)100%。在續(xù)簽的《工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同》中，明確企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲的同時(shí)，將工資待遇與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況掛鉤，鼓勵(lì)職工積極為企業(yè)創(chuàng)效，兼顧效率與公平，獲得了職工認(rèn)可。

好事也發(fā)生在福州市家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)。集體合同中明確寫(xiě)道“在確保工資穩(wěn)定和職工休息休假的基礎(chǔ)上，市家協(xié)參考本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、物價(jià)水平和上年度職工平均工資情況，確定了工資定額標(biāo)準(zhǔn)，將企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1960元提高到2195元”，區(qū)域內(nèi)16家家政企業(yè)的69名家政從業(yè)人員受益。

由于職工流動(dòng)性大，且每個(gè)家政公司的人員構(gòu)成、工資構(gòu)成、勞動(dòng)合同的簽訂、休息休假等都存在差異，市家協(xié)的集體協(xié)商難度很大。在上級(jí)工會(huì)集體協(xié)商指導(dǎo)員指導(dǎo)下，協(xié)商順利進(jìn)行。企業(yè)方與職工方代表就最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊保護(hù)等涉及職工切身利益的重點(diǎn)事項(xiàng)進(jìn)行充分討論，雙方最終達(dá)成共識(shí)，形成《區(qū)域性集體合同（草案）》《區(qū)域性工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同（草案）》《女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同（草案）》，經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)后發(fā)布實(shí)施。新一輪工資專(zhuān)項(xiàng)合同將于10月簽訂。（記者 李白蕾 通訊員 林瀅）