12日，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組專題會議召開，研究審議《泉州市引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊(duì)評審和管理實(shí)施細(xì)則》，省、市高層次人才認(rèn)定工作及首批市特級人才創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室遴選。市委常委、組織部部長，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長盧秀萍參加。

會議強(qiáng)調(diào)，人才工作是推動事業(yè)發(fā)展的核心工程，要堅(jiān)持不懈地壯大人才隊(duì)伍，切實(shí)調(diào)節(jié)人口結(jié)構(gòu)、改善人力資源，推動人口資源、人力資源、人才資源轉(zhuǎn)化貫通。要穿透落實(shí)政策措施，提升人才“獲得感”。堅(jiān)持抓細(xì)抓實(shí)各項(xiàng)人才政策，特別是“涌泉”行動20條，深化開展“萬名干部進(jìn)萬企、一企一策促發(fā)展”專項(xiàng)行動，加大人才政策宣傳力度，提升政策知曉率；暢通辦事流程，縮短兌現(xiàn)周期，建立月通報(bào)制度，提升政策執(zhí)行力。要激發(fā)企業(yè)主體作用，提高人才“續(xù)航力”。堅(jiān)持以才引才、企業(yè)引才，尤其要重視調(diào)動用人主體人才引進(jìn)、培養(yǎng)的積極性，引導(dǎo)用人主體舍得人才投入，愿意為人才成長發(fā)展創(chuàng)造條件、提供平臺，確保完成全年引才目標(biāo)任務(wù)。要注重實(shí)績實(shí)效考核，提增人才“貢獻(xiàn)度”。強(qiáng)化目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，加強(qiáng)對人才政策執(zhí)行效益的跟蹤評估，不斷提升人才政策的精準(zhǔn)度，牢牢守住全省人才工作第一方陣。（泉州晚報(bào)記者 吳宗寶 通訊員 黃穎 李霖穎）