發(fā)生工傷后，應該先康復還是先做勞動能力鑒定呢？昨日，廈門市人社局召開新聞發(fā)布會，解讀《廈門市工傷康復管理辦法》(以下簡稱《辦法》)。

《辦法》能更好地保障廈門市工傷職工的權益，還能降低企業(yè)工傷支出，減少工傷對企業(yè)的影響?！掇k法》自2021年1月1日起正式施行，有效期5年。

原先，廈門市的工傷康復按照工傷職工每人6000元/月作為最高核銷標準，現在，結算標準在項目范圍和金額上限上有了很大的突破?！掇k法》規(guī)定，工傷康復按康復項目結算，參照本市工傷保險醫(yī)療管理和費用結算辦法執(zhí)行。

那么，廈門市工傷康復適用哪類人群呢？一是在工傷醫(yī)療期內，尚未進行勞動能力鑒定的，經確認具有康復價值，需要進行康復治療的；二是工傷復發(fā)經確認需進行康復治療的；三是其他情形經確認需進行康復治療的。

《辦法》明確了“醫(yī)療與康復并重”和“先康復、后鑒定”的原則。

誰來確定工傷職工是否具有康復價值呢？市勞鑒委隨機抽取康復專家組成專家組，對工傷職工的康復申請進行確認，并出具康復價值確認結論。

《辦法》還規(guī)定，工傷康復期納入停工留薪期管理。工傷職工在康復期內，享受停工留薪期待遇。工傷職工康復住院期間，按照工傷醫(yī)療住院標準享受伙食補助費。為保障工傷保險基金和用人單位的工傷保險待遇合理支出，如具有康復價值的工傷職工拒絕按規(guī)定進行康復治療的，將停止其享受工傷保險待遇，要求其先行進行康復。

更多詳情，可登錄廈門市人社局官網(http://hrss.xm.gov.cn/)或關注“廈門人社”微信公眾號了解。(海西晨報記者 張鑫惠)