據(jù)日本共同社報道，日本政府15日表示，計劃通過修改法律，促使企業(yè)雇傭在70歲之前仍自愿繼續(xù)工作的員工，以幫助解決該國人口迅速老齡化中的勞動力嚴重短缺。

安倍政府的計劃還包括，敦促企業(yè)為退休員工提供支持，幫助他們找到新工作、創(chuàng)辦自己的公司或從事自由職業(yè)。

一名白發(fā)蒼蒼的日本女性在工作 圖自法新社

目前，日本許多公司將退休年齡設定為60歲。但現(xiàn)行的《高齡者雇用安定法》規(guī)定，如果員工屆時自愿，雇主有義務繼續(xù)雇傭他們直到65歲。而日本政府希望將這一標準延長至70歲。

報道稱，由于日本少子老齡化問題突出，以及社會保障成本不斷上升，如何確保勞動力成為一大課題。對此，安倍政權提出，期待實現(xiàn)“終身不退休社會”。

“（我們）有必要提供各種選項，以利用老年工作者的專業(yè)技能。”安倍15日在日本未來投資會議上說，“我想要健康、有意愿的老年人在社會上運用他們的經(jīng)驗和智慧。”

他進一步表示，其政府計劃明年向議會提交一份法案，修改相關法律，但現(xiàn)階段企業(yè)不遵守，不會受到懲罰。

日本官方的數(shù)據(jù)顯示，預計到2025年，日本每3個人中就有1人年齡在65歲以上。而內(nèi)閣府5年前的調(diào)查顯示，超過8成的60歲以上受訪者希望70歲后繼續(xù)工作。

在日本城鄉(xiāng)，各個年齡段的老人隨處可見 圖自IC photo

該國已經(jīng)采取了一系列措施來彌補勞動力短缺，如引進更多的外籍勞工和促進婦女參與勞動力市場。

盡管如此，日本中央大學和咨詢機構Persol Research and Consulting預測，到2030年，日本將面臨644萬的勞動力短缺。

日本政府稱，該國去年6664萬名15歲及以上勞動人口中，有862萬名65歲及以上的員工，占比達13%。