用人單位不得在勞動(dòng)、

聘用合同中限制女職工結(jié)婚、

生育或縮減產(chǎn)假；

女職工要有“痛經(jīng)假”；

產(chǎn)假結(jié)束后還能有30天的獎(jiǎng)勵(lì)假……

這些對(duì)于女職工的福利，

在今年6月1日起就能享受到了。

為維護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)益，依法保護(hù)女職工在勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，浙江出臺(tái)了新修訂的《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》），并于6月1日起正式施行。女職工能得到怎么樣的保護(hù)？

關(guān)鍵詞： 招聘

用人單位不能因女職工要生育

而進(jìn)行差別化招聘

記者在采訪中，聽(tīng)到女性最大的抱怨就是自己在應(yīng)聘時(shí)，人力資源部的主管總是會(huì)問(wèn)：“你結(jié)婚了嗎？你有孩子了嗎？你還打算要二胎嗎？”今年剛結(jié)婚，還未生育的金女士說(shuō)，當(dāng)用人單位問(wèn)到這些問(wèn)題時(shí)，她不知道如何回答，“因?yàn)槲遗聦?shí)話實(shí)說(shuō)，人家不錄取我，要是撒謊，一旦錄取肯定會(huì)被識(shí)破。”

對(duì)于這一點(diǎn)，《辦法》重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了： 婦女享有與男子平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利，在勞動(dòng)報(bào)酬方面，用人單位要實(shí)行男女同工同酬。除法律、法規(guī)規(guī)定不適合婦女的工種或崗位外，用人單位在招錄人員、安排崗位或裁減人員時(shí)，不得歧視婦女。

另外，《辦法》還規(guī)定： 用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制結(jié)婚、限制生育或者縮減產(chǎn)假等損害女職工合法權(quán)益的內(nèi)容。與此同時(shí)，用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低其工資、限制其晉級(jí)、予以辭退、單方解除其勞動(dòng)合同或者聘用合同。

“之前接過(guò)好幾個(gè)案子，都是女職工在生育完后，職位被調(diào)動(dòng)了，并降低了其工資，甚至被勸退。”浙江某律師事務(wù)所律師張會(huì)佳告訴記者，現(xiàn)在有了新的規(guī)定，女性職工的維權(quán)將會(huì)越來(lái)越有法可依，并且女性職工能受到更多的保護(hù)。