“AI+”影響就業(yè)喜憂參半

業(yè)界人士分析,AI在就業(yè)替代上將呈現(xiàn)多個新趨勢。

“無人工廠”持續(xù)推進工人學(xué)歷及專業(yè)需求被改變。“無人工廠”憑借靈活性強、效率高等特點愈加受到企業(yè)歡迎,在替代就業(yè)的同時,也對一線員工的學(xué)歷、專業(yè)提出了新要求。記者在一些企業(yè)采訪了解到,過去企業(yè)工人以專科生為主,現(xiàn)在工人中本科生占了相當(dāng)比例。智能化后,除了要熟練掌握設(shè)備操作系統(tǒng)、信息系統(tǒng)外,還要求會保養(yǎng)、維護、簡單維修機器人等。

浙江梅輪電梯制造股份有限公司近年引入了智能化生產(chǎn)線后,人員縮減了五分之一。“現(xiàn)在我們要求員工會英語、懂電腦,這是企業(yè)智能化發(fā)展后的一個新需求點和增長點。”梅輪副總經(jīng)理陳冰冰表示。

認知智能規(guī)?；涞貙⒊掷m(xù)對傳統(tǒng)勞動力結(jié)構(gòu)帶來沖擊。一些人工智能企業(yè)負責(zé)人分析認為,隨著萬物互聯(lián)時代的到來,認知智能開始真正規(guī)模化落地。人工智能越來越“聰明”,必將會引導(dǎo)一波巨大的產(chǎn)業(yè)革命,對傳統(tǒng)的勞動力結(jié)構(gòu)帶來沖擊。比如,未來的老師、醫(yī)生,可能被人工智能取代。一些注重經(jīng)驗積累的職業(yè)能夠被人工智能更高效地完成,這會導(dǎo)致越來越少的人愿意投入到和機器人PK的行業(yè)當(dāng)中。

與此同時,人工智能帶來更多人機交互、人與人交互的創(chuàng)新方式,激活了全新的勞動力需求市場,有望創(chuàng)造更多新型勞動機遇。

“從歷史看,每個新技術(shù)的應(yīng)用,都會催生更多新職業(yè)。在新的生產(chǎn)模式下,會產(chǎn)生更多的就業(yè)機會。機器可以把人解放出來,干更重要的事,人類沒必要懼怕人工智能發(fā)展。”一些專家表示,人工智能將會更好輔助人類工作,減輕工作負擔(dān),“人機共融”是未來的發(fā)展方向。

但這絕不意味著被動等待。

“當(dāng)前，針對年輕人技能提升的工作非常重要。也許，你現(xiàn)在掌握的技能到10年、15年之后就過時了。如果我們想下一代人生活得更好,我們現(xiàn)在就要采取行動。”瑞士德科集團首席執(zhí)行官阿蘭·德哈茲等企業(yè)家認為,政府、企業(yè)和個人都需要積極行動起來,開展技能培訓(xùn),鼓勵員工持續(xù)學(xué)習(xí),走出“舒適區(qū)”,提高自己的職場競爭力。同時,為了保持整個國家的競爭力,政府、企業(yè)等利益相關(guān)方,應(yīng)共同承擔(dān)對勞動力培訓(xùn)的投入成本。(記者 王瑩 朱涵 陳宇軒)